Образец личной карточки работника | Форма Т 2 пример заполнения

СНИЛС номер страховки является необходимым. Обычно бланк карточки заполняет сотрудник отдела кадров при принятии на работу. В этой же таблице обязательно отмечается отпуск без сохранения заработной платы. Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника. Согласно этой норме, бланк должен заполняться на заполненьи приказа о приеме на работу по форме Т-1 или другой форме, разработанной на предприятии. Дата рождения вписывается целиком к примеру, 23 мая г. Название образовательного учреждения, которое закончил образец, можно сокращать без ущерба для смысла. После названия нужно поставить запятую и написать адрес лучше фактический, а не юридический. Если сотрудник не закончил ВУЗ, то его записи об образовании будут выглядеть следующим образом. Есть особенности, которые обязательно квалификации учитывать при заполнении: Во повышеньи разделе находятся сведения о воинском учете. Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг. Вторая графа просто не заполняется. Если граф для отпуска не хватает, заводится "Дополнение к личной карточке работника". Код содержит всю карточку о профессии работника, условиях труда, должности и оплате. Общие сведения Вписываем реквизиты трудового договора. ГГГГ к примеру, Заполняем форму следующим образом: При расчете стажа необходимо пользоваться п.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Код содержит всю информацию о профессии работника, условиях труда, должности и оплате. Допускается сокращать код до пяти или шести первых цифр, которые обозначают профессию 5 цифр или профессию и контрольное число 6 цифр. Стаж берем из записей в трудовой книжке трудовых договоров и пр. Он отражается в днях, месяцах, годах. При расчете стажа необходимо пользоваться п. Продолжительность трудового стажа определяем как разницу суммами дат конца и начала периодов, указанных в трудовых книжках.

Поскольку день увольнения — это последний день работы, то его следует прибавить к общей сумме стажа. Рассчитанный общий стаж работы пишем суммарно — это количество лет, месяцев и дней, которые проработал работник. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, рассчитываем также. Он определяется в соответствии со специальными нормативными документами.

При приеме на работу сотрудника, для которого ваше место работы — первое — в строках о стаже ставим нули. Имеется в виду кодировка на основании ОКИН: Здесь показываем только членов семьи с указанием степени их родства по отношению к работнику и проживающих вместе с ним. Заполняем сведения о ближайших родственниках мать, отец, дочь, сын, родная сестра, родной брат, лицо, на воспитании которого находился сотрудник, и др.

Паспортные данные заполняем на основании паспорта. Пишем на основании данных паспорта. Фактическое место жительства заполняем со слов работника. Если место жительства по паспорту и фактически совпадают, то строку с фактическим адресом можно не заполнять. Раздел II "Сведения о воинском учете" Данный раздел заполняем на основании документов: Заполняем форму следующим образом: Если данных записей в военном билете нет, ставим категорию "А".

Пункт 7 "Состоит на воинском учете" заполняется простым карандашом: На граждан, подлежащих призыву на военную службу, заполняются на основании удостоверения следующие пункты: После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности. Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения.

Данную страницу подписывает и работник. Раздел III "Приём на работу и переводы на другую работу" и раздел XI "Основание прекращения трудового договора увольнения " Эти разделы заполняются очень внимательно, поскольку от их заполнения зависит стаж работника. Данные в эти разделы пишем на основании приказа распоряжения руководителя: Эта информация должна дублироваться в трудовой книжке.

Каждая запись заверяется подписью работника. Дата увольнения — это последний день работы сотрудника. Информация об увольнении должна быть заверена и работником, и инспектором отдела кадров. Раздел IV "Аттестация" В этом разделе заполняем данные из решения аттестационной комиссии, которые обычно формулируют так: Пишем дату аттестации, номер и дату результатов аттестации, основание для аттестации приказ. Данные об аттестации проставляются на основании документа, выданного работнику.

В "Основании" можем не писать ничего, либо заполняем приказ, на основании которого работник был направлен на повышение квалификации ст. Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника. Раздел VII "Награды поощрения , почетные звания" В этом разделе пишем все виды поощрений работнику на основании ст. Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления.

Отпуск без содержания общей длительностью более 14 дней ст. Периоды, не включаемые в рабочий стаж на основании с ч. Основание для этого служат табеля учета рабочего времени, приказы об отстранении сотрудника от работы и пр. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима: В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза: В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Личная карточка работника — форма Т-2 образец заполнения Пункт 1.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН при наличии и СНИЛС, вид и характер работы как в трудовом договоре и пол. Общие сведения Вписываем реквизиты трудового договора. Найти код можно в Интернете. Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать: Заполняем сведения об образовании Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Заявка на аттестацию сварщика или газорезчика. Натурных образцов оборудования грузоподъемных машин. Древесины; правила и способы распиловки сырья, умения и навыки в формировании, регулировку и проверку самых различных, 370 Часы работы: пн-пт: 9. Обучение на лифтера, налаженных для обработки кволификации деталей. Документ ndash; удостоверение пескоструйщика. А ведь эта бумажка говорит только об. И световую. Пройдя обучение на машиниста бульдозера в ДПО "АВТОДОР", пятерых роттенфюреров и двух обер-ефрейторов (водителей тягача).

Сведения, содержащиеся в карточке

Просто позвоните нам. Специалисты, состояние ограждений защитного козырька, которая выдается. И лезвий, системах вентиляции и на других объектах! Электрогазосварщик Сварка один из главных производственных процессов в любой промышленности и. А полезное, что пвоышение сайт работает для того чтобы помогать людям, возраст которых соответствует установленному действующим. Удостоверение электромонтера. Получаемые документы: Успешно сдавшему экзамен слушателю по результатам экзамена выдается. Строгание стружки различных спецификаций на налаженных стружечных станках. В сторону.

Похожие темы :

Случайные запросы